Organizado por la Escuela de Salud y Ciencias, a través del proyecto CoRA-S, el simposio reunió a jóvenes talentos de universidades como la Universidad Ana G. Méndez, la Universidad de Puerto Rico (Cayey, Humacao, Bayamón, Río Piedras y el “Comprehensive Cancer Center”), la Universidad Interamericana de Puerto Rico y la Ponce Health and Science University.

De qué se habló

Hubo de todo: presentaciones de pósteres científicos, ponencias orales y dos conferencias magistrales que marcaron la jornada. La primera, a cargo de Ileana Santiago, fundadora y CEO de BeHealth, tocó fibras con su charla “Liderar para conectar: Mi camino hacia la innovación con propósito”, donde compartió cómo su paso por Sagrado la inspiró a crear un proyecto digital que promueve la salud con enfoque social.

Por la tarde, el turno fue para Francisco Hurtado de Mendoza Peña, quien habló del impacto de la tecnología en la investigación desde una mirada muy humana. Su conferencia sobre Inteligencia Artificial e Inteligencia Emocional dejó claro que el futuro de la ciencia también pasa por nuestras emociones.

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Desde biotecnología hasta humanidades, este simposio fue una verdadera muestra del talento y la creatividad de la nueva generación de investigadores de Puerto Rico.

“La colaboración, la innovación y el pensamiento crítico son pilares para construir un mejor mañana. Nos enorgullece ser parte de ese proceso”, afirmó la Dra. Bianca Valdés, decana de la Escuela de Salud y Ciencias.

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Beneficios de ser proactivo y autodidacta

Mayor independencia y confianza:

 Los trabajadores proactivos y autodidactas tienden a buscar soluciones por sí mismos antes de pedir ayuda, lo que puede aumentar su autoestima y eficiencia.

Resolución de problemas y anticipación de necesidades:

 La proactividad permite identificar posibles problemas antes de que ocurran, ahorrando tiempo y recursos a las organizaciones.

Adaptabilidad y aprendizaje continuo:

 Ser autodidacta fomenta la capacidad de aprender nuevas habilidades y adaptarse rápidamente a los cambios en el entorno laboral.

Reconocimiento profesional:

 Estas cualidades suelen destacarse en evaluaciones de desempeño, lo que puede abrir puertas a promociones y mayores responsabilidades.

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Riesgos de la excesiva proactividad y autodidactismo

Sobrecarga de trabajo:

 Los empleados muy proactivos a menudo asumen demasiadas tareas, lo que puede llevar al agotamiento o al burnout.

Falta de colaboración:

 La tendencia a resolver todo por cuenta propia puede limitar la interacción con el equipo, dificultando la construcción de relaciones laborales sólidas.

Riesgo de errores por falta de guía:

 Los autodidactas que no buscan orientación pueden cometer errores importantes, especialmente en tareas complejas que requieren experiencia específica.

Expectativas desmedidas:

Ser constantemente proactivo puede generar expectativas irreales por parte de colegas o superiores, que podrían asumir que siempre estás disponible o dispuesto a asumir más responsabilidades.

Encontrando el equilibrio

Ser proactivo y autodidacta puede ser un arma de doble filo si no se maneja con cuidado. Aquí algunos consejos para equilibrar estas cualidades:

Conoce tus límites:

Aprende a decir «no» o a priorizar tareas para evitar sobrecargas. No todas las oportunidades necesitan ser asumidas por ti.

Fomenta la colaboración:

 Pide opiniones y comparte ideas con tu equipo. Esto no solo fortalece relaciones, sino que también mejora la calidad del trabajo al integrar múltiples perspectivas.

Comunica tus avances:

Asegúrate de mantener informados a tus superiores sobre lo que estás trabajando para evitar duplicidad de esfuerzos o expectativas fuera de lugar.

Busca guía cuando sea necesario:

Ser autodidacta no significa evitar pedir ayuda. Aprovecha la experiencia de otros para resolver problemas de manera más eficiente.

Evalúa constantemente tus esfuerzos:

 Reflexiona sobre si tus acciones están alineadas con los objetivos del equipo y la empresa, y ajusta tu enfoque según sea necesario.

La proactividad y el autodidactismo son herramientas poderosas para el crecimiento personal y profesional, pero deben ejercerse con moderación y conciencia. El verdadero éxito no radica en hacerlo todo por uno mismo, sino en saber cuándo actuar, cómo colaborar y hasta dónde llegar. Al encontrar el equilibrio adecuado, puedes maximizar tus contribuciones sin sacrificar tu bienestar o el trabajo en equipo.

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