Este reconocimiento refleja el compromiso de AbbVie con la creación de un entorno laboral inclusivo, transparente y orientado al bienestar de sus empleados. La clasificación se basa en encuestas anónimas que evalúan aspectos como el desarrollo profesional, la confianza en el liderazgo, la responsabilidad ambiental, la inclusión y la cultura organizacional.

“Ser reconocidos por tercer año consecutivo es una validación poderosa de nuestro compromiso con un entorno laboral solidario y guiado por un propósito,” señaló Ivelisse Rivera, directora de Recursos Humanos de AbbVie en Puerto Rico. “Nos sentimos orgullosos de la cultura que hemos construido, una que empodera a nuestros empleados a crecer, expresarse y generar un impacto real», agregó.

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AbbVie cuenta con dos plantas de manufactura en Barceloneta y una oficina comercial en San Juan. Desde allí, su equipo impulsa la innovación farmacéutica con un enfoque en la excelencia operativa y la sostenibilidad. Entre los aspectos mejor valorados por su personal destacan:

• Oportunidades de desarrollo profesional continuo

• Transparencia y comunicación abierta

• Compromiso ambiental y responsabilidad social

• Inclusión y diversidad

• Confianza en el liderazgo senior

• Cultura organizacional sólida y valores compartidos

• Ambiente laboral flexible

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El listado Great Place to Work® reconoce a empresas que promueven culturas laborales positivas y sostenibles. La inclusión de AbbVie Puerto Rico en el ranking regional subraya el papel que juega la isla como centro estratégico de talento farmacéutico y excelencia operativa para la compañía a nivel global.

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¿Qué es el bienestar laboral?

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el bienestar laboral se define como un entorno en el que empleados y líderes colaboran para mejorar continuamente la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. Este concepto no solo mide la satisfacción de los colaboradores, sino también su impacto en la productividad y la eficiencia organizacional. 

La experta en recursos humanos Ximena Hernández, de Hasbro, señala que cuando los empleados se sienten valorados y seguros, se muestran más motivados, comprometidos y eficientes, lo que genera beneficios tangibles para las empresas.

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Los seis pilares del bienestar laboral

Para garantizar un impacto significativo, las empresas deben abordar el bienestar desde un enfoque holístico que contemple los siguientes aspectos:

1. Físico: Promoción de hábitos saludables y actividades que mejoren la condición física.
2. Emocional: Apoyo a la salud mental mediante programas y recursos específicos.
3. Social: Creación de un ambiente inclusivo y colaborativo.
4. Económico: Ofrecimiento de beneficios competitivos y estabilidad financiera.
5. Profesional: Fomento del desarrollo y crecimiento de los empleados.
6. Ambiental: Garantía de espacios laborales seguros y sostenibles.

Empresas como Hasbro destacan por implementar iniciativas como acceso a plataformas de salud mental (Modern Health, Headspace) y entornos inclusivos que promuevan la colaboración.

La situación actual en bienestar laboral

En países como Colombia, no existe una regulación específica en bienestar laboral. Sin embargo, las empresas están obligadas a implementar sistemas integrados de seguridad y salud en el trabajo. Según Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, la normativa aún es general y depende en gran medida de las decisiones empresariales.

Pese a estas limitaciones, el panorama es alentador. Ingrid Quiroga, senior HR manager de Michael Page, afirma que más del 88% de las empresas con las que colabora ya cuentan con estrategias de bienestar laboral, siendo las multinacionales líderes en temas como flexibilidad y diversidad.

Beneficios y desafíos

Beneficios clave:

•  Aumento en la productividad: Hasta un 31% de mejora en eficiencia.
•  Reducción del estrés y el absentismo laboral.
•  Fortalecimiento de la cultura organizacional.

Desafíos principales:

•  Equilibrio entre vida personal y trabajo.
•  Implementación de estrategias integrales en empresas pequeñas y medianas.
•  Adaptación a regulaciones locales y estándares globales.

El bienestar laboral ya no es solo un beneficio adicional; es una necesidad estratégica que impacta directamente en los resultados de las empresas. Promover entornos saludables e inclusivos no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que fortalece la sostenibilidad y competitividad empresarial en un mercado cada vez más exigente.

Con el aumento de iniciativas y el reconocimiento de su importancia, el bienestar laboral se consolida como un pilar fundamental para las organizaciones del futuro.

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Promover el bienestar en el lugar de trabajo no solo tiene un impacto positivo en la felicidad de los empleados, sino que también mejora la productividad, reduce las tasas de ausentismo y fortalece la cultura organizacional. Invertir en el bienestar es invertir en el éxito a largo plazo de la empresa. Desde iniciativas de salud física hasta programas de apoyo emocional, las opciones para mejorar la calidad de vida en el trabajo son más amplias y accesibles que nunca.

Aquí te presentamos 10 ideas prácticas y efectivas para promover el bienestar de tus empleados y transformar el ambiente laboral en un espacio positivo, saludable e inclusivo.

1. Facilitar el acceso al deporte  

Proporciona a tus empleados facilidades para mantenerse activos, como descuentos en gimnasios, subvenciones para aplicaciones de fitness o incluso clases deportivas en la oficina. El ejercicio regular no solo mejora la salud física, sino que también reduce el estrés y eleva el estado de ánimo. Fomentar un equipo activo significa construir un entorno más sano y dinámico.

2. Dar apoyo a la salud mental  

Organiza programas de bienestar mental que incluyan talleres de mindfulness, clases de yoga, salas de meditación y acceso a aplicaciones de relajación. Además, capacita a los líderes para identificar y gestionar problemas de salud mental en el equipo. Un enfoque integral en la salud mental crea un ambiente de trabajo más positivo y comprensivo. 

3. Ofrecer comida saludable  

Incorpora opciones de comida nutritiva en la oficina, como snacks saludables, frutas y almuerzos equilibrados. Para empleados remotos, considera alianzas con servicios de entrega de alimentos saludables. Una buena alimentación impacta directamente en la energía, la concentración y el bienestar general de los trabajadores. 

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4. Fomentar la sostenibilidad en el lugar de trabajo  

Crea una comunidad enfocada en la sostenibilidad organizando iniciativas como programas de reciclaje, eventos de limpieza ambiental o comités ecológicos. Estas actividades no solo generan un impacto positivo en el medio ambiente, sino que también promueven un sentido de propósito compartido entre los empleados. 

5. Organizar actividades deportivas semanales en grupo  

Desde caminatas después del trabajo hasta sesiones de yoga o ciclismo en equipo, las actividades deportivas grupales refuerzan los lazos entre compañeros mientras fomentan hábitos saludables. Estas iniciativas no solo mejoran la condición física, sino que también fortalecen la comunicación y el trabajo en equipo. 

6. Diseñar zonas de descanso en la oficina  

Establece espacios dedicados al descanso con sillones cómodos, decoración relajante y servicios como cafeteras o libros. Estas áreas permiten que los empleados desconecten, reduzcan el estrés y prevengan el agotamiento. Además, fomentan conversaciones informales que mejoran la camaradería en el equipo. 

7. Introducir horarios de trabajo flexibles  

Permitir horarios laborales adaptables mejora la conciliación entre la vida personal y profesional. Los empleados pueden dedicar tiempo a sus actividades personales, como hobbies o ejercicio, lo que reduce el estrés y mejora su bienestar general. 

8. Lanza retos de bienestar accesibles para todos  

Organiza retos inclusivos, como beber más agua durante la semana o adoptar posturas ergonómicas. Al asegurar que estas iniciativas sean accesibles para todos, incluidos aquellos con limitaciones físicas, promueves un ambiente inclusivo y saludable para todo el equipo. 

9. Ofrecer educación financiera  

Ayuda a tus empleados a gestionar mejor sus finanzas con programas de educación financiera que incluyan temas como ahorro, inversión y manejo de deudas. Reducir la incertidumbre financiera mejora el bienestar emocional y disminuye el estrés relacionado con el dinero. 

10. Crear oportunidades de aprendizaje continuo  

Fomenta el crecimiento profesional y personal de tus empleados ofreciendo acceso a talleres, cursos, clubes de lectura y mentorías. Aprender nuevas habilidades no solo mantiene al equipo motivado, sino que también prepara a la empresa para enfrentar nuevos desafíos.  

Implementar estas ideas de bienestar no solo beneficia a los empleados, sino que también fortalece la cultura organizacional, mejora el compromiso y asegura un entorno de trabajo positivo para todos. ¡Empieza hoy y observa cómo crece el bienestar en tu equipo!

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