En uno de los más recientes foros en línea de Cancer and Careers sobre balancear el trabajo y el cáncer. Se abordaron las preocupaciones relacionadas con el trabajo y su condición.
La encargada de responder a las preguntas relacionadas con el equilibrio entre la salud y demandas laborales fue Victoria Blinder, MD, MSC. Las preguntas más frecuentes que se evidenciaron entre los asistentes tenían que ver con qué se le debe preguntar a los médicos para volver a laborar durante un diagnóstico de cáncer o después de terminarlos tratamientos.
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Es importante comprender a quienes padecen de algún tipo de cáncer, cómo se desarollan sus tratamientos y el manejo que le dan a los síntomas que presentan. De esta forma, se puede dar claridad a cómo se maneja su entorno laboral y su enfermedad.
Balance entre trabajo y cáncer
“Existen muchos casos en los que los pacientes se limitan solo porque recibieron un diagnóstico de cáncer, esto realmente no afectaría clínicamente a la persona, pero si su trabajo”, explicó Victoria Blinder.
A su vez, expresó que lo más importante es consultar con su oncólogo sobre qué es lo que puede hacer y lo que no en su vida laboral, es necesario buscar esa ayuda para no tener problemas.
Además, es fundamental que los pacientes con cáncer tomen las precauciones necesarias para evitar complicaciones de salud, entre ellas una muy importante: la vacunación. Las personas deben tener el esquema de vacunación al día de acuerdo a la edad que tiene
“La mayoría de los pacientes con cáncer son propensos a contraer una infección, esto puede hacer que las personas resulten en el hospital o requieran de algún tratamiento adicional” comentó.
Es fundamental que los pacientes compartan con sus médicos cuál es su rutina diaria cuando van para el trabajo y cuando están en él, de esta forma el experto le puede dar un consejo individual de acuerdo a sus necesidades.
Información del foro
En el foro se habló sobre las barreras lingüísticas que tienen muchos pacientes en el momento de visitar a sus médicos, ya que en muchos casos el idioma es una barrera para dar una comunicación eficaz sobre los problemas que tiene el paciente.
“En general, las opciones de intérpretes o traductores deben proveer los planes médicos en pro de la salud de sus pacientes”, añadió.
El impacto emocional en el entorno laboral es una falencia que tiene el sistema de salud, ya que la salud mental no la cubren muchos planes médicos. Sin embargo, hay muchas fuentes de apoyo en los hospitales, como:
- Psicólogos
- Terapeutas
- Trabajadores Sociales
Y en algunos casos, los hospitales cuentan con grupos de apoyo en lo que los pacientes son invitados a participar.
“Uno le puede pedir ayuda al médico, consejos de acuerdo a los síntomas que presente o que dificultad está teniendo en el trabajo y así saber que acomodo puede solicitar”, compartió.
A su vez, se explicó si es necesario que los pacientes divulguen su condición ante las empresas donde trabajan. No es necesario hacer esas divulgaciones, ya que eso puede generar estigmas sobre la carga laboral de los pacientes.
“En algunos casos se puede hacer esa divulgación de la enfermedad, teniendo en cuenta la cultura y la organización donde se está trabajando. Sin embargo, eso hace parte de cada individuo”, concluyó.
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