El jueves 4 de diciembre se llevó a cabo el Foro de Salud de la Cámara de Comercio de Puerto Rico, donde él Sr. Carlos De Jesús, vicepresidente senior de desarrollo de productos en MCS, junto con un grupo de expertos dialogaron sobre “Experiencias & Lecciones: Lo Último en los Planes de Salud para Empresas Privadas en EE. UU.”
Los expertos invitados fueron: el Sr. José Valentín Cameron, presidente administrativo de First Medical Health Plan, Inc; el Sr. Gustavo Pérez Fernández, Senior Vice President Health Comercial Markets, Triple-S; el Dr. Carlos Díz Vélez, presidente del Colegio de Farmacéuticos de Puerto Rico; y la Lcda. Migdalia Torres Pérez, pasada presidenta del Colegio de Farmacéuticos de Puerto Rico.
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El evento se centró en el anuncio oficial de una nueva publicación empresarial y el análisis profundo de la crisis de financiamiento del sistema de salud de Puerto Rico y sus implicaciones salariales.
¿En qué consiste la publicación?
El 30 de diciembre se dará el lanzamiento de la primera edición del “Book of Lists” de la Cámara de Comercio de Puerto Rico, el cuál estará disponible en formato impreso y digital. El objetivo principal es dar a conocer la competencia e industria local, además, la distribución internacional en misiones comerciales. El libro contará con:
- 265 páginas
- Más de 600 empresas publicadas
- 60 tablas con rankings de diversos sectores
- Datos sobre desarrollo económico, turismo, exportación y salud.
¿Qué temas se trataron en el panel?
La sesión del Sr. Carlos De Jesús, estuvo enfocada en cómo contrarrestar la crisis, mantener la sustentabilidad del sistema y lidiar con los costos que esta genera. Además, su presentación abordó la crisis de financiamiento y el éxodo de profesionales de la salud en la isla.
El panel se basó en tres conceptos claves: crisis de financiamiento y disparidad, impacto salarial (éxodo de profesionales) y propuestas de solución para obtener más recursos.
Crisis de financiamiento y disparidad
En este segmento se tomaron en cuenta cuatro puntos claves:
- Impacto de costos: en este caso el costo de vida en la isla es más alto que el promedio nacional de Estados Unidos, sin embargo la inversión en salud es muy baja.
- Problema de fondo: la crisis continúa en el financiamiento del sistema de salud de la isla, el cual se presenta de forma diferente en Estados Unidos.
- Diferencia con EE. UU.: en el país americano los premios de salud son altos, en el que se resalta los subsidios federales, a diferencia que en Puerto Rico las primas en la parte comercial son más bajas, representando un 14 % la inversión en el sector privado y el 30 %en Estados Unidos.
- Financiamiento invertido: a diferencia de EE. UU., donde los planes comerciales subsidian a Medicare/Medicaid pagando a los médicos 3, 4 o 5 veces las tarifas de Medicare, en Puerto Rico la realidad es inversa (el cliente comercial recibe un trato similar al de Medicaid en EE. UU.).
“Como clientes comerciales, aportamos directamente de nuestro bolsillo y recibimos un trato similar a Medicaid. Sí un segmento se debilita, todo el sistema se vuelve inestable, pero puede equilibrarse”, agregó Carlos De Jesús.
Impacto salarial y éxodo de profesionales
Este es un modelo que parte de tres profesionales claves: los médicos, donde los salarios en la isla son bajos en comparación de New York, Texas y Florida que son el doble; farmacéuticos y enfermeros, estas profesiones se sitúan entre las menos pagas en comparación con Estados Unidos siendo un factor clave para el reclutamiento y la migración; los empleados de planes médicos están afectados por los salarios bajos con ofertas de EE. UU. que duplican la compensación incluso para el trabajo remoto.
Propuestas de solución para traer más recursos
En este caso se habló sobre la reinversión del Premium Tax (1%), el cuál sugiere que este impuesto al plan médico se reinvierta en salud en lugar de derivarse a otros problemas; los incentivos para proveedores, donde existen incentivos como tasas preferenciales y exenciones; estímulos para los pacientes, donde se exploren los estímulos fiscales y federales para inyectar recursos al segmento comercial; el trabajo en equipo, en este caso la mención de la carta comunitaria firmada por 36 organizaciones para pedir paridad en los rates de Medicare 2027.
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